評価を上げるための方法論

まずは組織からの期待があって、それを達成することは当然の水準となる。メインとなるタスクを放っておいて別のことをやっても、長期的には「任せられない人」扱いとなってしまうため嬉しくない。なので最低限は応えたうえで、

• より効率的に処理する
• プラスでなにか別のことをやる
• 目立つ

みたいなものがあれば、単純に加点されることがあるだろう。