5つある評価軸のうち前半が主で後半2つは加点枠

はてな評価制度における5軸は具体的に何を拾うのかでは、成果が出ているものはコラボで拾うと書いたが、これは運用的に「技術」「プロダクト指向」「コラボレーション」の3軸は会社として利があるもので、「挑戦」「学びとオープンネス」は本人の成長としては良いし推奨していくが会社には還元されないもの、という扱いになっている。

学びとオープンネスについては会社の宣伝になっているものの、エバンジェリストというロールは少なくとも現状では存在しないので、それだけでグレードが上がるほどの扱いはできないらしい。

なので可能なら前者3軸に寄せていくほうがグレードを上げるにあたっては扱いやすい。