目標設定は累積で計測できるものを設定すると良い

目標設定は達成・未達成の2値で測ると失敗しやすい。学習の結果は遅延して届くので、未達成となりやすく、気持ちが折れる。

なので結果と行動の2軸があるけれど、結果はプロセスの差分で評価して、行動は実行したかどうかの2値で評価するといい。